Карьера и возраст

Пенсионная реформа в нашей стране привела к тому, что те, кто вчера еще мечтал о выходе на заслуженный отдых, сегодня могут оказаться на рынке труда, наравне с молодыми специалистами. К сожалению, многие кандидаты отмечают, что получают отказ в приеме на работе по причине своего возраста: работодатель отдает предпочтение «молодым да ранним», нежели зрелым и опытным. Две трети (62%) российских работодателей считают наиболее эффективными работников в возрасте от 25 до 34 лет. Чаще всего, виной тому устоявшийся стереотип, что с возрастом людям сложнее менять что-то в своей жизни, адаптироваться к новому, учиться и осваивать навыки. Не все готовы поверить в то, что «те, кому за…» продолжают к чему-то стремиться и чувствуют себя вполне способными участвовать в общественной и профессиональной жизни.

Правда, есть отрасли, в которых, напротив, предпочтение отдается кандидатам с опытом: металлургия, тяжелая промышленность, строительство, энергетика, образование, медицина. Но что делать тем, чья профессия не относится к категории дефицитных? Вариантов несколько:

  1. Удаленная работа. Плюсы этого варианта в том, что не будет утомительной дороги до офиса и обратно и не придется вливаться в «молодой коллектив». С другой стороны, чаще всего такая работа проектная. Но всегда есть перейти на другой проект или быть принятым в штат позже, если появится вакансия.
  2. Советник или наставник. Привлечение на проекты независимого консультанта, который поможет принять правильное решение или по-новому взглянет на проблему, – частая практика. Поэтому можно рассмотреть вакансии в области консалтинга и обучения персонала.
  3. Позиции уровнем ниже. Не стоит привязываться к должностям. Возможно опыт и знания будут востребованы на позициях уровнем ниже. Во-первых, их гораздо больше, а значит, больше шансов найти хорошую работу. Во-вторых, на этих позициях больше практических задач, которые помогут освоить новые навыки.
  4. Вакансии в других регионах. Тяжело в зрелом возрасте переезжать в другой город, но если есть нацеленность еще хотя бы на 5 лет продуктивной работы, то это хороший карьерный ход.

Как искать работу?

  1. Не в интернете, а через собственные контакты, накопленные за карьерный путь.По крайней мере, резюме не отправят в корзину HR-менеджеры, которым дана четкая инструкция смотреть «людей до 45». Для топ-менеджеров искать работу через работные сайты вообще малоэффективно. Проще напрямую взаимодействовать с собственниками интересующей компании.
  2. Продавать свой опыт и авторитет.Приходить на собеседование с готовым ответом на вопрос, зачем вы нужны этой компании: дать понять работодателю, что он получит не только интересного сотрудника, но и действительные преимущества для бизнеса.
  3. Осознавать сильные стороны перед молодыми специалистами. Так, опытные сотрудники готовы показывать результат сразу после выхода на работу, не тратя время на обучение, что может быть ценным для работодателя. Сотрудники старшего возраста более ответственны, реже нарушают установленный график, не прогуливают работу, чем грешит молодежь. Они больше ценят свою работу и более лояльны к руководству.

В свою очередь руководителям важно понимать, что у них должны работать люди разных возрастов, хотя бы по той причине, что таким образом можно лучше понимать своих клиентов, которые также относятся к разным возрастным категориям. Если команда будет состоять только из молодежи, ей будет трудно соответствовать требованиям людей среднего и зрелого возраста. Таким образом, зрелые люди также необходимы в коллективе, как и молодые.

Многие руководители переживают, что возрастные работники будут требовать повышенного к себе внимания или часто уходить на больничный. Сегодня многие зрелые люди ведут здоровый образ жизни, следят за собой и по энергичности способны дать фору любому молодому человеку. Точно также они активно интересуются происходящими вокруг изменениями и разбираются в новейших технологиях. Поэтому не стоит при приеме на работу исключать кандидатуры более взрослых специалистов, мотивируя это тем, что они отстали от жизни и поэтому будут не в состоянии использовать современные технические достижения. Большинство кандидатов старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией.

Отношения в коллективе

Часто специалист, чей трудовой опыт исчисляется не одним десятком лет, теряется, попав в окружение молодого коллектива. Они – совсем другие, по-другому одеваются и разговаривают, у них другие ценности и приоритеты… В таких «неравных» командах, где на весь «молодой» коллектив приходится один сотрудник в возрасте, конфликтные ситуации не редкость.

Их причиной становится внутренний дискомфорт человека, попавшего в коллектив не его возраста. Следствием такого дискомфорта становятся либо острая конкуренция, либо пресловутый конфликт поколений. Чаще всего «старики» в таких случаях либо закрываются в себе, несмотря на дружелюбное отношение коллектива, либо начинают постоянно указывать молодежи на их неопытность. Но бывает и так, что старшего сотрудника молодая команда просто не принимает – молодежь куда легче адаптируется к новым условиям работы и новому коллективу и не принимает в свой круг тех, кто не проявляет гибкости.

Здесь в полную силу работают психологические механизмы – если специалист сам себя причисляет к «вымирающему виду» и говорит, что он «отстал от жизни», можно не сомневаться, что эти оценки вскоре примерит на него и молодежь. В то же время работник, ценящий свою широту взглядов, опыт и понимание возникающих ситуаций, то и отношение со стороны коллег будет соответствующим.

По сути, кроме чрезмерного количества энергии молодой коллектив ничем не отличается от какого-либо другого. И для опытного, квалифицированного сотрудника в такой команде всегда найдется место. В обществе энергичных, мобильных и всегда позитивных людей человек в возрасте сам чувствует себя бодрее, чем в коллективе своих сверстников. К тому же в молодом коллективе отсутствие опытного, «хладнокровного» специалиста приводит к тому, что компании приходится платить за дополнительное обучение молодежи. Да и мудрый совет от старшего коллеги очень много значит при принятии решения. 

Start typing and press Enter to search